Aumentar los ingresos, subiendo las cuotas y el porcentaje de contribución, y reducir el monto de #pensión recibida a partir de la unificación de la cuantía básica. Esa es la propuesta de la Superintendencia de Pensiones (#SUPEN) para dar #sostenibilidad al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte (#IVM) que administra la #CCCS (Caja Costarricense del Seguro Social).
A esas dos estrategias agrega una más: pensión básica universal. Es decir, buscar una forma de pago de las pensiones mínimas del Régimen No Contributivo (#RNC) con financiamiento independiente de las cuotas – obreros patronales.
De acuerdo con un Boletín emitido por la SUPEN las cuotas deberían aumentar de un mínimo de 300 a 360 (5 años más) y el porcentaje de contribución debería ser del 15%. Actualmente la #contribución está en 11,16% (5,42% #patrono, 4,17% #trabajador, 1,57% #Estado). Esto aumentaría alrededor de 40% los ingresos, afirma el Comunicado.
Por el lado de los beneficios (pensión recibida) además de unificar la cuantía básica de pago a un 45% (actualmente hay una tabla que oscila entre 43% y 52,5%, que define el porcentaje de acuerdo al salario o promedio de ingreso real resultante), la Superintendencia apuesta por cobrar el 5% del Seguro de Enfermedad y Maternidad (#SEM) de la CCSS a pensionados.
La Superintendencia indica que las medidas resultarían efectivas siempre y cuando se mantenga controlado el momento en que se dé el agotamiento de las reservas, producto de una gestión prudente de los recursos y una serie de mejoras en el campo administrativo y de gobierno de la entidad.
Además, señala que es necesario establecer un mecanismo de autobalance para mantener al régimen fuera de la zona crítica (razón de solvencia menor a 70%), mediante expectativa de vida constante al momento de pensionarse, y la revalorización de las pensiones por debajo de la inflación cuando se encuentre en problemas el régimen (razón de solvencia menor a 70%).
La Supen insta a iniciar cuanto antes el diálogo, que puede formalizarse a través de un Consejo de Pensiones con capacidad técnica y de diálogo social, para dar un informe a la sociedad sobre las tareas a realizar y sobre lo que se avanza en las mejoras al régimen.
Cambios a IVM recientes
El pasado 11 de enero entraron los cambios al IVM acordados en el 2020 y que básicamente consistieron en lo siguiente:
- Eliminación de la pensión anticipada para el caso de los hombres, y su mantención para el caso de las mujeres que tengan 63 años y 405 cuotas cotizadas (actualmente es 59 años para las mujeres). Para los que no puedan o no opten por esta modalidad de pensión, la edad para jubilarse seguirá siendo 65 años.
- Calcular la pensión con los mejores 25 años de salarios cotizados en toda la vida laboral. El cálculo de la pensión se realizaba utilizando las últimas 240 cuotas aportadas (20 años), con la reforma no se aumenta la cantidad de cuotas de referencia, se pasa de las últimas 300 a las 300 más altas, no las 300 antes del momento de pensionarse.
- Un ajuste a la cuantía adicional para que después de 300 cuotas (25 años de cotización) la persona reciba un 1%. La cuantía adicional es el 1% del salario promedio de referencia de cada año de cotización por encima de las 300 cuotas (25 años) aportadas al fondo, y hasta entonces se pagaba a partir de las 240 cuotas aportadas (20 años).
Con las tres reformas, el criterio técnico del equipo interno de la Caja que analizó el impacto de las medidas señaló que la sostenibilidad del régimen IVM se extendería 15 años más, hasta el 2050.